Compensation & Benefit Manager (w/m/d)
bei
unserer Tochtergesellschaft
IONOS SE
in
Karlsruhe
Vollzeit | Unbefristet | Professionals
Kennziffer: I-233
Über uns
IONOS ist der führende europäische Digitalisierungs-Partner für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). IONOS hat mehr als sechs Millionen Kundinnen und Kunden und ist mit einer weltweit verfügbaren Plattform in 18 Märkten in Europa und Nordamerika aktiv. Mit seinen Web Presence & Productivity-Angeboten agiert das Unternehmen als “One-Stop-Shop" für alle Digitalisierungs-Bedürfnisse - von Domains und Webhosting über klassische Website-Builder und Do-It-Yourself-Lösungen, von E-Commerce bis zu Online-Marketing-Tools. Darüber hinaus bietet IONOS Cloud-Lösungen für Firmen, die im Zuge der Weiterentwicklung ihres Geschäfts in die Cloud wechseln möchten.
Aufgabenbereich
Unser HR-Team kümmert sich mit Leidenschaft um die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs: unsere Mitarbeitenden. Um diesen erfolgreichen Weg weiterzugehen, suchen wir einen Compensation & Benefits Spezialist, welcher zusammen mit den relevanten HR Ansprechpartnern an den zentralen Vergütungsthemen arbeitet. Werde Teil unseres HR Teams und gestalte die HR Zukunft mit uns!
- Verantwortung für alle Fragestellungen rund um die Themen Compensation & Benefits für die IONOS Gruppe sowie Beratung der Führungskräfte und HR Business Partner.
- Steuerung von Compensation & Benefits Projekten, Benchmark Analysen, Job Gradings bzw. Job Kataloge für die verschiedenen Brands und Gesellschaften der IONOS Gruppe.
- Planung und Umsetzung einer modernen Compensation & Benefits Strategie in enger Abstimmung mit den internationalen HR Kollegen der verschiedenen Länder.
- Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonussystemen für die IONOS Gruppe.
- Gute Kenntnisse verschiedener Anbieter für Gehaltsbenchmarks und Position Bewertungen
- Erstellung von Analysen und Berichten zu relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen sowie Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
- Steuerung der Zusammenarbeit mit dem IONOS Vorstand sowie allen verantwortlichen HR-Funktionen, der Konzernholding und externen Stakeholdern (Payroll Service Provider, Wirtschaftsprüfungen etc.).
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Human Resources, BWL, Finance) oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits, Personal oder Controlling.
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Finance/Controlling, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
- Gute Kommunikation und Präsentationsfähigkeiten sowie Stakeholder Management.
- Kenntnisse zeitgemäßer Vergütungsmodelle und -Systeme sowie aktueller Trends.
- Sehr guter Umgang mit MS Office, Google Suite, SAP HCM sind wünschenswert.
- Hands-On-Mentalität sowie eine eigenständige Arbeitsweise.
- Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift.
Benefits
- Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
- Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
- An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
- Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
- Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
- Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von z.B. Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.