Perspektiven

Mit Ihrer Entscheidung für einen Entstieg in unser Unternehmen entscheiden sie Sich für einen neuen Abschnitt Ihrer persönlichen Lern- und Entwicklungsreise. Bei dieser wollen wir Sie in Ihrem neuen Arbeitsumfeld von Beginn an begleiten und Sie dabei unterstützen, unabhängig von der Einstiegsposition Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Bei uns haben Sie jederzeit die Möglichkeit, sich selbst mit Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Expertise und Ihren Zielen einzubringen. Nutzen Sie die Chance, an spannenden Aufgaben zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.  Bei uns stehen Ihnen viele attraktive Entwicklungs- und Karrierewege offen.

Ihre Karriere-Optionen

Berufseinstiege sind bei uns vielfältig: Sie können mit uns als Auszubildende, Studierende oder im Direkteinstieg als Junior in das Berufsleben starten. Wenn Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung gesammelt haben, bieten wir Ihnen Einstiege als Advanced, Senior, Expert*in oder Führungskraft an.
In Ihrer Karriereentwicklung stehen Ihnen bei uns vielfältige Wege offen: Führungslaufbahn und Expert*innenlaufbahn – darüber hinaus gibt es fachliche Rollen, in die Sie sich entwickeln können. In allen Bereichen und auf jeder Karrierestufe bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene innovative Entwicklungsprogramme, Trainings, Workshops und weitere Lernformate, auch in digitaler Form – denn in einer dynamischen Branche ist berufliche und persönliche Weiterentwicklung unverzichtbar. Wir fördern nicht nur Ihr Fachwissen, sondern auch Ihre soziale, persönliche und methodische Kompetenz, um auf allen Ebenen Ihr unternehmerisches Denken und Handeln zu stärken. Denn wir werden digitaler und diverser und das erfordert eine starke Lern-und Führungskultur, die von Engagement und Verantwortungsübernahme geprägt ist.

Ob virtuell oder persönlich: Zusammenarbeit ist für uns unverzichtbar, damit Bereiche wie beispielsweise IT, Marketing, Vertrieb und Customer Care reibungslos ineinandergreifen und schlussendlich bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden und Mitarbeitenden erzielt werden können.

Unsere Entwicklungsprogramme

Bestleistungen kann dauerhaft nur erbringen, wer sich kontinuierlich weiterentwickelt. Das gilt ganz besonders in den hoch dynamischen Märkten, in denen wir als Tech-Company agieren. Deshalb tun wir viel dafür, Talente zu unterstützen und Karrieren zu fördern. Unsere maßgeschneiderten Entwicklungsprogramme ebnen Ihnen den Weg zu Ihren Zielen.

  • Navigate

    Das Programm Navigate richtet sich an junge Kolleg*innen auf Junior- oder Advanced-Ebene mit erster Berufserfahrung, hoher Leistungsbereitschaft und Motivation. Wir unterstützen Sie dabei, mittel-oder langfristig mehr Verantwortung zu übernehmen und neue Herausforderungen zu meistern. Mit einer gezielten Persönlichkeitsentwicklung fördern wir insbesondere das unternehmerische Denken und Handeln, die persönliche Reflexions-und Feedbackfähigkeit.

  • MyWayTO

    MyWayTO bereitet Sie auf künftige Führungs- und strategische Fachpositionen vor. Zielgruppe sind Mitarbeitende, die die Kompetenz zeigen, sich in den kommenden 1-2 Jahren in eine erstmalige Führungsposition, eine erstmalige Expertenfunktion oder eine laterale Führungsrolle zu entwickeln.

  • Women explore

    Bei Women explore geht es darum, Frauen mit starker Leistung unternehmensweit sichtbar und bekannt zu machen, den Erfahrungsaustausch zu fördern und die Auseinandersetzung mit dem Thema Karriere, mit eigenen Stärken und Kompetenzen in einem geschützten Raum zu ermöglichen. Darüber hinaus entwickeln die Teilnehmerinnen Maßnahmen, um als Organisation Diversität zu fördern und zu lernen.

  • Discovery & Development Camp

    Unsere Mitarbeitenden auf Senior-Level verfügen über viel Know-how in allen Bereichen des Lebenszyklus unserer Produkte. Sie übernehmen in den unterschiedlichsten Bereichen starke fachliche Verantwortung und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Darüber hinaus sind sie aufgrund ihres umfangreichen Wissens und ihrer Erfahrung wichtige Ansprechpersonen für Kolleginnen und Kollegen.

    Das Discovery & Development Camp bietet die Möglichkeit, weiterführende versteckte Interessen und Potenziale sowie individuelle Entwicklungswege zu entdecken. Das Ziel, die eigene Positionierung innerhalb von United Internet zu reflektieren und zu stärken, wird durch praxisnahe Inputs und Methoden sowie Übungen und Reflexionsphasen verfolgt. Ergänzt wird das modulare Camp durch Lernpartnerschaften sowie vor- und nachbereitende Transferübungen.

  • (Lateral) Leadership Development

    Vorbild, Sparringspartner*in, Mentor*in – Unsere Führungskräfte geben ihren Mitarbeitenden Orientierung und zeigen Entwicklungsmöglichkeiten auf. Damit kommt Ihnen eine entscheidende Rolle für die Entwicklung unseres Unternehmens zu. Deshalb fördern wir (laterale) Führungskräfte und Expert*innen intensiv und individuell. Zusammenarbeit, Teamkultur und Offenheit stehen dabei ebenso im Fokus wie verantwortungsvolles, unternehmerisches Handeln, geprägt durch eine hohe Ergebnisorientierung und klare, messbare Ziele.

    Im (Lateral) Leadership Development erhalten neue, aber auch erfahrene Führungskräfte von uns das notwendige Handwerkszeug für ihre Aufgaben. Ein umfassendes Onboarding gibt Ihnen einen guten Überblick und bereitet Sie optimal auf Ihre Rolle vor. Für den Wissensaus- und -aufbau steht Ihnen ein großer Katalog mit Trainings zur Verfügung. Bei Bedarf begleiten externe Coaches oder interne Mentor*innen die Entwicklung in der Führungsrolle.

     

Unsere Vernetzungsangebote für ein gemeinsames Lernen

Im Rahmen unserer Lunch & Learn Sessions sowie Espressotrainings kommen Interessierte zusammen, um Wissen zu teilen und mit Kollegen und Kolleginnen zu netzwerken. Unternehmensinterne Referenten bringen einen kleinen Input zu den verschiedensten Themen, wie beispielsweise Umgang mit verschieden Tools oder gewaltfreie Kommunikation mit. Im Anschluss gibt es aber auch Raum zum Ausprobieren bzw. Diskutieren.

Bei unseren jährlichen internen Konferenzen mit den Schwerpunkten Learning, Health & Diversity sowie mit Fokus auf Technology, Agile und Scrum laden interne und externe Speaker zu ihren Vorträgen mit den unterschiedlichsten Themen ein. Um diese Konferenzen zu vertiefen haben sich unterschiedlichste Initiativen zu den oben genannten Schwerpunkten gebildet, um das unternehmensinterne Netzwerken zu fördern.

Um auch flexibles Lernen in Eigeninitiative zu ermöglichen, steht allen unseren Mitarbeitenden unsere digitale Lern-Toolbox zur Verfügung. Diese bietet verschiedene Methoden und Ausführungen (z.B. Bar Camp, Retrospektiven, Workshops) an mit denen Sie sich selbst, ihr Team oder auch unsere Organisation stetig weiterentwickeln können.