Diversity
Vielfalt bereichert: Erst die kombinierten individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind – ein international erfolgreiches, innovatives Unternehmen auf Wachstumskurs. Möchten Sie mit Ihrer einzigartigen Persönlichkeit und Ihren Erfahrungen dazu beitragen?
United Internet steht für eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung für Verschiedenheit großgeschrieben wird. Denn nur eine Belegschaft, die die zahlreichen Facetten der Gesellschaft widerspiegelt, bietet optimale Rahmenbedingungen für Kreativität und Produktivität und macht Mitarbeitende – sowie das Unternehmen selbst – unverwechselbar. Durch diese Vielfalt entsteht ein unvergleichliches Ideen- und Innovationspotenzial, das die Wettbewerbsfähigkeit steigert und Chancen für alle bietet.
Unterschiedliche Kulturen, Nationalitäten, Religionen, soziale Herkunft, Bildungsgrad, Geschlechter, Altersgruppen, sexuelle Orientierungen sowie Menschen mit Behinderungen: Wir wünschen uns Vielfalt bei United Internet und fördern sie. Wir tolerieren keine Form von Diskriminierung, Belästigung oder Bedrohung am Arbeitsplatz. Um das Thema weiter zu stärken, haben wir außerdem 2021 die Charta der Vielfalt unterzeichnet, eine Initiative zur Förderung der Vielfalt in der Arbeitswelt. Durch die Unterzeichnung bekennen und verpflichten wir uns Vielfalt zum festen Bestandteil unserer Organisationskultur zu machen.
Diversity wird in allen Bereichen unseres Unternehmens mitgedacht – auch schon in den Auswahl- und Besetzungsprozessen und später in der Personalentwicklung. Individuelle Eignung und Engagement sind die einzigen Kriterien für eine Entwicklung und Karriere bei uns – und das für jede*n zugänglich und transparent dargelegt. Außerdem wird durch Netzwerk-Treffen, Vorträge, Podcasts und Workshops zu Themen wie z.B. „Unconscious Bias“ die Förderung von Vielfalt und Verschiedenheit sowie der Abbau von Vorurteilen und Stereotypen immer wieder zum Thema im Unternehmensalltag gemacht.
Um das Thema Vielfalt noch weiter in den Fokus aller Mitarbeitenden zu rücken, haben wir im Jahr 2021 erstmalig eine dreitägige, virtuelle Inhouse Konferenz durchgeführt – die Diversity Days. Im Rahmen dieser haben wir ein spannendes Programm für unsere Mitarbeitenden zusammengestellt, das wichtige Impulse zu Diversity in die Organisation gegeben hat. Für uns eine echte Erfolgsstory! 2023 haben wir für dieses Format den Impact of Diversity Award in der Kategorie „Best company“ erhalten.
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Gender Equality
Wir möchten aktiv den Frauenanteil erhöhen – auf allen Ebenen und im gesamten Unternehmen. Dabei setzen wir sehr früh an, etwa durch Programmierkurse für Schülerinnen, ausgerichtet von unseren Auszubildenden oder die Teilnahme am alljährlichen Girls‘ Day. Gezielt sind wir auf Karriere- und Networking-Events für Frauen präsent und engagieren uns in Mentoringprogrammen für Frauen z.B. an der Hochschule Mannheim.
Für unsere Mitarbeiterinnen haben wir spezielle Talent- und Netzwerkprogramme initiiert. So geht es im Programm Women explore etwa darum, Frauen mit starker Leistung unternehmensweit sichtbar und bekannt zu machen, den Erfahrungsaustausch zu fördern und die Auseinandersetzung mit dem Thema Karriere, mit eigenen Stärken und Kompetenzen zu ermöglichen. Im Unternehmen stehen zudem immer mehr weibliche Role Models ihren Kolleginnen als Mentorinnen zur Seite.
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LGBTIQ+
„Vielfalt“ bedeutet für uns auch, dass die sexuelle Identität unserer Mitarbeitenden keine Rolle spielt. Mit der aus der Belegschaft heraus gegründeten Initiative queer.united haben wir unter Anderem den Grundstein für ein bunteres Unternehmen gelegt. So wurde durch Veranstaltungen wie connect@queer.united ein Netzwerk zum offenen Austausch der Mitarbeitenden rund um die Themen der LGBTIQ+ Community geschaffen. Hierzu gehören z.B. der Abbau von Berührungsängsten und die Schaffung eines offenen und diskriminierungsfreien Arbeitsumfeldes. Weiterhin bietet die Initiative Hilfestellungen für LGBTIQ+ spezifische Themen wie etwa ein Coming-out am Arbeitsplatz. Das Netzwerk setzt sich aus Mitgliedern der LGBTIQ+ Community sowie aus weiteren Mitarbeitenden zusammen, die diesen Themenkomplex unterstützen.
Neben den Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens steht auch die Arbeit nach außen im Fokus. Im Rahmen von Partnerschaften vernetzt sich queer.united mit anderen Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Organen. Ziel ist es voneinander zu lernen, Erfahrungen auszutauschen, Diskussionen zu fördern und von Best Practices zu profitieren.
Durch das Netzwerk bieten wir allen Kolleg*Innen die Möglichkeit, die Vielfältigkeit der United Internet Gruppe mitzugestalten.
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Eine Voraussetzung für Vielfalt und Verschiedenheit ist auch, dass alle Mitarbeitenden Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können. Deshalb haben Sie etwa die Möglichkeit über unser flexibles Arbeitszeitmodel einzelne Tage von zu Hause aus zu arbeiten. Auch bei persönlichen Themen lassen wir Sie nicht allein. Gemeinsam mit unserem Partner Familienservice pme bieten wir Ihnen bei Bedarf individuelle Hilfen an: Unterstützung bei Kinderbetreuung, z.B. kostenfreie Notfall-Betreuungsplätze bis 12 Jahren, Ferienprogramme (auch online), Beratung zu Elterngeld, KITA & Co, Vermittlung von Haushaltshilfen, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen und in persönlichen Krisensituationen. Zudem führen wir regelmäßig Netzwerkveranstaltungen und Vorträge zu Themen wie „Vereinbarkeit“ (auch aus Vätersicht) durch: Hier tauschen sich Mitarbeitende untereinander aus, teilen Erfahrungen und Best Practices.
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Cultural Diversity
Die United Internet Welt kennt keine Grenzen: Wir sind nicht nur einer der führenden Internet-Spezialisten Europas, sondern zunehmend auch in Ländern wie Kanada, Mexiko und den USA aktiv und erfolgreich. Und auch in Deutschland bereichern immer mehr Menschen aus anderen Ländern unsere Teams. Seit Jahren bilden wir auch Menschen mit Fluchthintergrund aus und übernehmen sie anschließend. Mit Workshops und Trainings zu interkultureller Kompetenz fördern wir das Miteinander aller Mitarbeitenden bei uns. Entscheidend ist für uns, wo Sie hinwollen – und nicht, woher Sie kommen.
In einzelnen Geschäftsbereichen ist die Unternehmenssprache Englisch. Für eine optimale Verständigung auch bei Fachthemen bieten wir Englisch- und Deutsch-Sprachkurse an. Außerdem werden auch Sprach-Tandems für Peer-to-Peer-Lernen gebildet.
Auch unsere „International Community” unterstützt durch regelmäßige Austauschformate die Vernetzung von Kolleginnen und Kollegen über Kulturen hinweg und fördert die interkulturelle Zusammenarbeit. Begleitend dazu bieten wir als Unternehmen bedarfsorientierte Unterstützung mit verschiedensten Maßnahmen an, beispielsweise mit einem Relocation Service oder gezieltem Onboarding für internationale Mitarbeitende.
„Jeder Mensch ist einzigartig. Jeder Mensch soll so sein, wie er ist - das mögen wir. Diversität bedeutet für mich Freiheit. Die ganze Welt ist bunt und so sind wir es, wie unsere Kund*innen auch. Gemeinsam und durch die unterschiedliche Erfahrung aller schaffen wir es, das Beste zu erreichen.“
„Eine diverse Unternehmenskultur muss auf Führungsebene vorgelebt werden, damit diese auf Akzeptanz stößt. Als Team-Leiterin in der Technik fördere ich talentierte Frauen und begleite sie auf ihrem Weg in die Führung bei der United Internet.“
„Eine große Herausforderungen für Unternehmen ist der Generationenwandel. Die Baby Boomer stehen vor dem Renteneintrittsalter und nehmen das implizite Wissen mit. Mit der Initiative "Generationsübergreifende Zusammenarbeit" setze ich mich dafür ein, Wege zu finden, um junge und ältere Kollegen zum beruflichen Wissensaustausch zusammenzubringen.“
"Wenn wir Vielfalt als unternehmerische Chance begreifen und sie vertrauensvoll und mit gegenseitigem Respekt gestalten, stärken wir nicht nur uns als Organisation, sondern wir leisten damit unseren Beitrag zum gesamtgesellschaftlichen Zusammenhalt."
"Kulturelle Vielfalt ist nicht nur wichtig, um unsere Kunden zu verstehen, sondern auch um unseren dynamischen und innovativen Arbeitsplatz zu fördern. Die Einbeziehung verschiedener Kulturen fördert nicht nur eine bessere Zusammenarbeit, sondern schafft auch die Grundlage für ein erfolgreiches, global ausgerichtetes Unternehmen."